Valérie Rocoplan : « Assumons nos personnalités, valorisons les diversités et allons à la rencontre curieuse les un-es des autres »

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Valérie Rocoplan compte parmi les pionnières du coaching en entreprise et de la promotion de la mixité comme levier de performance. Elle défend aussi sans relâche le droit des femmes à exprimer leur ambition. Non tant par conviction féministe que par conviction… Talentiste! Rencontre.

Trois bouquins qui font du bien… Au leadership au féminin

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A l’approche d’un week-end prolongé, nous vous proposons trois lectures inspirantes et vivifiantes pour le leadership au féminin. Dans le train qui mène à la campagne, au coin du feu avec une tasse de thé, à l’heure de la sieste des petits ou à la place du déjeuner roboratif du dimanche midi, planifiez-vous une belle plage de bouquinage!

Leadership au féminin : ce qu’on retiendra d’octobre 2013

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Chaque mois, le blog EVE vous propose sa revue de web du leadership au féminin.

En un coup d’oeil, retrouvez tous les débats qui ont agité la toile, toutes les actualités qui ont marqué les esprits, toutes les initiatives inspirantes pour le changement, l’égalité professionnelle, le management responsable, la mixité et la diversité en entreprises…

Notre Palmablog du mois d’octobre

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Le Palmablog d’EVE, c’est chaque mois, le meilleur de la toile repéré pour vous : blogs inspirants sur l’égalité professionnelle, boîtes à outils pour un leadership responsable, initiatives audiacieuses pour porter le changement en entreprises, espaces de réflexion et de débats on-line sur tous les sujets qui nous intéressent…

Le cross-mentoring by EVE : de pair à pair, pour un modèle commun de leadership équilibré

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Au titre des démarches innovantes proposées par EVE pour un leadership équilibré, 2013 aura vu le lancement d’une expérience pilote particulièrement inspirante : le cross-mentoring.
Témoignage de Yasser Balawi (Danone) et Marie Guillemot (KPMG), cross-mentors (très complices) depuis un an.

Pour l’égalité et contre les stéréotypes, Orange compte (aussi) sur les hommes

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Orange est partenaire du projet « Happy men ».
Pourquoi et comment mise-t-on (aussi) sur les hommes dans cette entreprise pour faire bouger les lignes en matière d’organisation du travail, de luttes contre les stéréotypes, de conciliation vie privée/vie professionnelle et de leadership au féminin?