4 questions à Annick Gentès-Kruch, directrice de l’université PSA Peugeot Citroën
Votre direction générale s’est engagée il y a un an à développer la féminisation des équipes managériales. Où en est-on aujourd’hui?
Nous sommes heureux de pouvoir annoncer que le nombre de femmes cadres supérieurs et cadres dirigeants a presque doublé depuis 2010. A l’époque, nous en comptions 48, elles sont 81 aujourd’hui. C’est essentiellement le fait de promotions internes. Nous avons en effet la chance d’avoir un bon vivier de femmes qui n’attendaient que cette volonté politique de la Direction Générale.
Au-delà de la promotion interne, avez-vous recruté davantage de femmes, cette année?
Oui : elles représentent 30% des recrutements de managers de Peugeot PSA-Citroën en 2011.
Comment envisagez-vous l’avenir, en matière d’égalité professionnelle dans le groupe?
Philippe Varin a fixé un objectif intermédiaire de 100 femmes au sein du management supérieur (sur un total de 850) d’ici à la fin de l’année. L’idéal est de rapprocher chaque année le nombre de femmes managers du nombre de femmes présentes dans l’entreprise, soit 22%.
Pourquoi n’y a-t-il que 22% de femmes dans le Groupe ?
L’industrie automobile est peu féminisée : peu de femmes sortent des écoles d’ingénieurs dans lesquelles nous recrutons. Un de nos objectifs est d’attirer des femmes vers ces métiers. Pour cela, nous travaillons notamment avec l’association Elles bougent ! qui a pour vocation de sensibiliser les jeunes filles encore au lycée, aux métiers de l’ingénierie.
Comments 6
Bonjour Annick et bravo pour ces belles avancées !
m’autorisez vous à communiquer ce témoignage en interne chez sanofi pasteur ?
J’anime avec une collègue un réseau interne dont l’objectif est de promouvoir les femmes à tous les niveaux de management et les benchmarks sont toujours interessants.
merci par avance pour votre réponse
Corinne
Bonjour Corinne,
Merci pour votre commentaire, nous relayons auprès d’Annick et vous tenons au courant.
Bien à vous,
François pour l’équipe du blog EVE
Et rebonjour,
Après vérification, c’est OK puisque l’info est publique ici même.
François
Bonjour Corinne,
Tout ce qui est posté ici est public, ce site est destiné à partager auprès du plus grand nombre les expériences, bonnes pratiques, coups de gueule le cas échéaant , sur la question du leadership au féminin, donc surout ne pas hésiter à buzzer,tweeter et gazouiller :):):)
Bonjour, je suis étudiante en Licence Pro GRH à l’Université Paris XIII, et je voudrais poser une question à Madame Annick Gentès-Kruch: tout d’abord je pense que votre idée de travailler en collaboration avec les écoles et les associations pour inciter les jeunes femmes à se lancer dans les secteurs d’activités très masculins, est très pertinente et apportera à mon avis plus de résultats que les obligations légales (qui sont certes importantes et nécessaires). Et je voulais savoir comment votre DRH avait préparé et mis en place cette féminisation des équipes managériales dans un secteur aussi masculin ? Comment les choses ont été accueillies en interne ? Merci d’avance pour votre réponse. Cordialement
Bonjour Samia.
Merci pour ton commentaire. Nous avons déjà informé notre contact chez PSA sur ton message ci-dessus. je reviens vers toi dès qu’on aura une réponse ! Cordialement
Marisa (au nom d’EVE)