Le classement annuel Challenges des entreprises cotées les plus avancées en matière de féminisation vient de paraître.

Ce classement est établi par Ethics & Boards à partir de l’analyse de 7 critères :

1/ Part des femmes dans le conseil d’administration

2/ Part des femmes dans le comité de rémunération

3/ Part des femmes dans le comite de nomination

4/ part des femmes dans le ComEx

5/ Part des femmes dans le Top100

6/ Objectifs de mixité dans la rémunération

7/ présence d’un réseau de femmes dans l’entreprise

Quatre partenaires du Programme EVE se classent parmi les 20 meilleurs élèves : L’Oréal (en 2è place), Orange (en 8è place), CNP Assurances (filiale de la Caisse des Dépôts, en 13è place) et Danone (en 18è place).

L’Oréal doit son rang à de bons résultats sur l’ensemble des indicateurs, avec une mention spéciale pour une parité parfaite du Top 100.

Orange performe notamment grâce à un comité de rémunération et comité de nomination mixtes.

Chez CNP Assurances comme chez Danone c’est la part des femmes dans le ComEx (35,%) qui fait la différence.