Le mercredi 20 mars, au cours de la semaine de la mixité du groupe Crédit Agricole, « Les femmes de l’assurance » ont officiellement lancé leur réseau. Une conférence ouverte à l’ensemble des salariés en a signé l’acte de naissance.
Jean-Claude Le Grand : « La diversité, ce n’est pas une révolution, c’est faire en sorte que la société soit le reflet de la réalité »
Partenaire du Programme EVE, L’Oréal est, parmi les grands groupes internationaux, l’un des plus engagés dans la promotion de l’égalité professionnelle et du leadership au féminin. Pour afficher des chiffres record en matière d’égalité salariale et de répartition des postes à responsabilité entre hommes et femmes, cette entreprise n’a pas attendu la mode du « management de la diversité ». Chez L’Oréal, la mixité des ressources humaines est, de longue date, considérée comme un levier stratégique de performance et de croissance.
Pour en parler, nous avons rencontré Jean-Claude Le Grand, directeur du développement international RH de L’Oréal.
Programme de mentoring SNCF AU FÉMININ : retour sur la deuxième édition
Le 2 avril dernier, 42 mentors et mentees étaient présents rue d’Alésia à Paris, pour assister au lancement de la seconde vague du programme de mentoring SNCF AU FÉMININ. Cette seconde édition fait suite au dispositif pilote inauguré en novembre 2012. Retour sur une matinée riche en rencontres.
« Lean in » ou le manifeste Sandberg pour un leadership au féminin décomplexé
Nous avons lu pour vous « Lean In », le livre de Sheryl Sandberg. Vif, intelligent, argumenté, riche d’anecdotes porteuses de sens et de réflexions d’une sincérité aussi convaincante qu’émouvante, Lean in est à mettre entre les mains de toutes les femmes qui hésitent à « s’imposer », par manque de confiance en soi et/ou par crainte d’en payer le prix fort.
Lean In, c’est un extraordinaire concentré d’énergie et d’optimisme, une vraie déclaration de leadership au féminin!
Leadership au féminin : ce qu’on retiendra d’avril 2013
Un aperçu des infos parues sur la toile à retenir pour le mois d’avril.
Retour d’OCTAVE : « Travailler sur les générations, c’est travailler sur les organisations et sur tout ce qui est en train de les transformer. »
A peine ont-elles posé leurs valises au retour du séminaire OCTAVE que nous avons interrogé sa directrice éditoriale et artistique, Anne Thévenet-Abitbol, et sa productrice éxécutive, Christine Descamps, sur leurs impressions à chaud.
Carol Luyten, présidente de l’association Femme et Leader : « Promouvoir le leadership au féminin, c’est aligner ses convictions personnelles avec ses objectifs professionnels »
Carol Luyten vit et travaille dans la région de Montpellier. Il y a deux ans, elle a créé l’association « Femme et Leader » pour sensibiliser les femmes et les hommes à l’égalité professionnelle et promouvoir le leadership au féminin.
A la fois réseau de femmes, club de réflexion et prestataire de formation, l’association réunit chaque année ses membres ainsi que tous et toutes celles et ceux qui aspirent à une plus grande mixité dans les organisations lors d’un forum. C’est à l’approche de cet événement, qui aura lieu le 23 mai prochain, que Carol Luyten a contacté le blog EVE. Rencontre.
Une conciergerie d’entreprise pour faciliter la conciliation vie professionnelle/vie privée. La SNCF a tenté l’expérience et c’est un succès!
Rencontre avec Sandrine Lamidey, responsable communication sur l’ESBE Ile de France qui a conçu, proposé et développé un projet de conciergerie pour les agents de l’UO Transilien et les agents du siège de l’ELT L, A, J.
Le Programme OCTAVE, ça (re)commence aujourd’hui!
EVE est fière de son jeune frère, OCTAVE, qui fête aujourd’hui son premier anniversaire.
Conçu sur le modèle du Programme EVE et né en avril 2012, le premier programme interentreprises dédié à la mixité générationnelle ouvre aujourd’hui, à Evian, les portes de sa deuxième édition.