Avec l’arrivée des soldes, il n’y a pas que les petits prix qui défilent sur nos écrans ; il y a aussi les blagues et les caricatures qui croquent les femmes en irréductibles dépensières, volontiers hystérisées par les réductions sur les chaussures et chiffons. Derrière l’imagerie, tout un panier de stéréotypes sur la frivolité des femmes, leur soumission aux sirènes de la société de consommation, leur certaine insouciance quant à la valeur de l’argent voire leur puérilité face au principe de frustration… Mais sous les clichés, quelle vérité ? Les femmes sont-elles réellement plus dépensières que les hommes ? On en parle !
C’est quoi l’intersectionnalité ?
En parallèle de la doctrine de l’universalité, une autre approche prend de plus en plus de poids dans la conversation sur la mixité : l’intersectionnalité. Que propose cette approche ? Quelle est son histoire ? Quelles critiques suscite-t-elle ? Comment se concrétise-t-elle dans la réalité et les pratiques d’inclusion ? On fait le point.
La place des femmes dans le numérique
En ce 17 avril, Journée de la Femme Digitale, nous vous proposons de faire un point sur la place des femmes dans le numérique. Combien sont-elles à y travailler ? A y entreprendre ? Le digital est-il l’avenir de l’égalité ? On répond à tant de questions et quelques autres…
On a testé pour vous… L’ouvrage « Remixer la mixité »
Vous vous demandez pourquoi le sujet de la mixité femmes-hommes provoque encore autant de lassitude, de sarcasmes ou d’exaspération ? Les 24 experts réunis pour cet ouvrage ont voulu clarifier ce qu’est désormais cette nouvelle donne femmes-hommes dans la société (à la maison, dans les médias, chez les supporters, avec #MeToo) et au sein de l’entreprise.
En débat : avons-nous les bons indicateurs pour des politiques d’égalité efficace ?
L’adage est bien connu dans le monde des entreprises : ce qui ne se mesure pas n’existe pas. Aussi, pour faire progresser l’égalité professionnelle est-il indispensable d’identifier par les chiffres ce que sont les axes stratégiques d’une politique. Mais récolte-t-on vraiment les bonnes données ?
Parité dans les instances dirigeantes des entreprises : quel bilan, quelles perspectives ?
La France devenait pionnière en 2011 en se dotant de la loi Copé-Zimmermann instaurant des quotas dans les conseils d’administration des entreprises. Dix ans après, le Sénat a entrepris d’en dresser le bilan…
Livre du mois : « Trois mois sous silence », de Judith Aquien
« On ne dit rien avant la première échographie… » Ni à sa famille, ni aux amis, encore moins au bureau. Qu’est-ce qui se joue dans ce tabou du premier trimestre de grossesse et quels effets cela a sur les femmes ? Telle est la question que soulève Judith Aquien, autrice et entrepreneure sociale, femme engagée, dans son essai-témoignage Trois mois sous silence.
En débat : Pourquoi la non-mixité fait-elle polémique ?
Largement inspirés par les pratiques développées dans les universités américaines, les adeptes de la non-mixité font l’objet de fortes critiques en France, car le concept oppose deux visions de la lutte contre les discriminations et heurte le principe d’égalité entre les individus, socle de l’universalisme républicain.
Que l’on soit pour ou contre, le sujet crispe. Sans préjugés, faisons le tour de la question…
Dans son livre « Pousser les murs », Muriel Pénicaud revient sur la genèse du Programme EVE
Ambassadrice de la France auprès de l’OCDE et ancienne ministre du travail, Muriel Pénicaud partage sa vision des grands défis à venir pour le futur des entreprises dans son nouveau livre « Pousser les murs » paru aux éditions de L’Observatoire…
En débat : la transparence salariale est-elle l’avenir de l’égalité professionnelle ?
Que signifie exactement la « transparence salariale » ? Peut-elle vraiment être appliquée et comment ? À quelles questions intimes & identitaires, sociétales, culturelles, économiques, internationales, renvoie-t-elle ? Et enfin, est-elle la clé de l’avenir de l’égalité professionnelle ? On fait le point sur toutes ces interrogations.