Les actualités marquantes du mois écoulé sur le front de l’égalité et du leadership partagé.
Ce qu’il faut retenir de l’enquête Financi’Elles 2014
Financi’Elles, le réseau des réseaux de femmes de la banque, de la finance et de l’assurance et l’Observatoire de la Mixité en son sein, viennent de rendre les conclusions de la deuxième grande enquête sur la confiance des cadres du secteur.
L’ambition : une aventure heureuse!
Entretien avec Frédérique Cintrat, auteure de Comment l’ambition vient aux filles ?
Voxfemina lance le concours « Femmes en Vue »
Une initiative originale pour promouvoir la place des expertes dans les médias.
« Le rôle d’une grande entreprise, c’est aussi d’être au service de la société pour y faire progresser des valeurs humaines fondamentales. »
Entretien avec Jean-Claude Le Grand, directeur du développement international RH et Directeur Corporate Diversités de L’Oréal.
Et si on allait flâner du côté de la BibliothèK de KPMG…
Une « open library » pour co-construire des modèles managériaux d’avenir
« Avec le Prix Louise Tallerie, j’ai vraiment expérimenté l’esprit de coopération. »
Entretien avec Marie Bonnier, participante au Grand Prix Etudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie en 2013.
Trophées de la Diversité : Orange remporte le Prix du Management de la Diversité
Depuis déjà 9 ans, le Cabinet Diversity Conseil organise les Trophées de la Diversité, pour récompenser les entreprises qui inscrivent la diversité au coeur de leur croissance, de leurs problématiques RH et de leur mode managérial. Notre partenaire Orange a remporté le Prix du Management de la Diversité pour sa politique globale d’inclusion des personnes LGBT.
Ce qu’il faut retenir du rapport Mazars
« Bienvenue sur la Planète Femmes ».
Une grande enquête sur les perceptions de l’égalité femmes-hommes par trois générations de femmes du monde entier.
« L’enjeu de la diversité, ce n’est pas la représentation des différences, mais la valorisation de tous les talents, quelles que soient les différences »
Ingrid Bianchi est co-fondatrice de l’Association Française des Managers de la Diversité*. Sensibilisée de longue date aux questions de diversité et mixité (genre, origines, parcours…) en entreprise, elle est aussi à la tête du cabinet de conseil Diversity Source Manager qu’elle a créé, membre du Club XXIè siècle et intervenante en milieu académique.
Pour en savoir plus sur la vision éclairée de cette pionnière française de la diversité et sur les missions et le fonctionnement de l’AfmD, nous l’avons interviewée.