Rencontre avec Marianne Gazeau, initiatrice du projet « Mêmes rêves de foot »
Connaissez-vous Mary Parker Follett?
Pionnière du management et de la théorie des organisations, Mary Parker Follett parlait déjà (et avec quelle clarté et quelle rigueur d’analyse!) au début du siècle dernier de relations humaines au travail, de leadership responsable, de co-création et de « coopérative compétition », d’inclusion des diversités, d’équilibre personnel des travailleurs, de « conflit constructif »… Beaucoup s’en sont inspirés, peu l’ont citée. Grâce et gloire lui soient rendues!
Ce que veulent les femmes… De la GenY
Parmi les publications de ce printemps 2014, l’étude PWC « Next Generation Diversity : developing tomorrow’s female leaders », consacrée aux aspirations des femmes de la GenY, a tout particulièrement attiré notre attention.
Claudia Bider Heim, sage-femme en Roumanie : « Pour exercer mon métier, j’ai du le réinventer «
Rencontre avec la porteuse du projet « Stand by mums » soutenu par le Fonds Danone pour l’Ecosystème
Des labels « gender equality », pourquoi faire? Le cas L’Oréal
Chez L’Oréal, la labellisation « gender equality » vise avant tout à se doter d’outils puissants d’évaluation pour challenger les process RH et les faire évoluer en profondeur.
Today, c’est l’Equal Pay Day
Pour gagner autant qu’un homme dans une année, une femme française doit en moyenne travailler 68 jours de plus.
Pascale d’Erm, porte-voix des porteurs et porteuses de changement
Pascale d’Erm vient de faire paraître « Ils l’ont fait, et ça marche! », un essai consacré aux porteurs et porteuses du changement qui, partout sur le territoire, innovent, expérimentent, osent et créent au passage des modèles inspirants pour mieux vivre ensemble. Nous avons voulu en savoir plus sur ces « new-practicers » appelé-es à devenir des « best-praticers », alors nous sommes allés interviewer celle qui les a rencontré-es et les met en lumière. Interview.
Challenge Mixité Orange Business Service : Bravo aux femmes et aux hommes d’Orange engagé-es pour l’égalité et la diversité!
Retour sur le Challenge Mixité 2014, initié par Orange Business Services qui a vu des salarié-es et managers des quatre coins du monde récompensé-es pour leurs initiatives en faveur de l’égalité, de la mixité et du leadership au féminin.
Un concept à la loupe : Le plafond de verre
Le blog EVE a mené l’enquête sur les origines et le destin de cette formule peut-être un peu plus complexe qu’elle en a l’air.
Leadership au féminin : toute l’actu du mois de mars en un clin d’oeil
Votre revue de web de mars 2014