Dans les bonnes nouvelles du printemps, il n’y a pas que l’arrivée (enfin) du soleil ! Il y a aussi la prise de fonction de Brigitte Grésy en tant que secrétaire générale au Conseil Supérieur à l’Egalité Professionnelle.
Conférence du G9 + “Portraits de vie et regards croisés de femmes sur les enjeux du numérique” : nous y étions!
Isabelle Denervaud, organisatrice de la conférence du G9 + consacrée aux « regards de femmes sur les enjeux du numérique » nous avait mis l’eau à la bouche…
Alors, ni une ni deux, après l’interview, notre responsable du blog, Marisa Guevara, a filé s’inscrire et elle n’a pas regretté d’avoir passé sa soirée du 3 juin dans l’amphi de Microsoft. Retour sur cette rencontre riche et inspirante avec des femmes qui ont fait du numérique leur terrain de jeu…
Leadership au féminin : ce qu’on retiendra de mai 2013
C’est un de vos rendez-vous préférés sur le blog EVE et nous vous remercions de votre fidélité : voici la revue de web du leadership au féminin pour le mois écoulé.
Notre Palmablog du mois de mai
Chaque mois, nous repérerons pour vous 3 blogs dont les thèmes, le ton, l’esprit, l’intention et/ou le projet entrent en résonance avec nos sujets de réflexion
Prix Trajectoires – HEC au Féminin : and the Winner is… Nathalie Rachou!
Nous avions eu l’honneur et le privilège il y a quelques semaines d’avoir la primeur de l’annonce des nominées au Prix Trajectoires en partenariat avec KPMG, Sanofi, BCG et Canal Plus. Le Prix a été remis hier soir, à Nathalie Rachou. Quant au Trophée Jeune Pousse, c’est à Margaux Vinez, doctorante à la Paris School of Economics et consultante à la Banque mondiale qu’il a été attribué.
Entretien exclusive avec Bénédicte Champenois-Rousseau, organisatrice du Prix.
Le réseau SNCF au Féminin a rendu ses conclusions et fait ses propositions pour l’égalité femmes/hommes dans l’entreprise
Le 11 avril dernier, une trentaine de membres actifs du réseau SNCF au Féminin avaient rendez-vous avec le Président de la SNCF, Guillaume Pépy, pour partager les travaux du réseau et porter des propositions en faveur de l’égalité femmes/hommes au sein de l’entreprise.
Isabelle Denervaud : « Les femmes ne sont pas des OVNIs dans la filière du numérique »
Conversation sur un parcours de femme du numérique, sur les opportunités et les perspectives offertes par le digital aux femmes (et pas seulement aux femmes), sur l’innovation en entreprise et sur les grands enjeux économiques, managériaux et sociaux en lien avec les TIC.
Le Crédit Agricole Assurances vient de lancer son réseau de femmes !
Le mercredi 20 mars, au cours de la semaine de la mixité du groupe Crédit Agricole, « Les femmes de l’assurance » ont officiellement lancé leur réseau. Une conférence ouverte à l’ensemble des salariés en a signé l’acte de naissance.
Jean-Claude Le Grand : « La diversité, ce n’est pas une révolution, c’est faire en sorte que la société soit le reflet de la réalité »
Partenaire du Programme EVE, L’Oréal est, parmi les grands groupes internationaux, l’un des plus engagés dans la promotion de l’égalité professionnelle et du leadership au féminin. Pour afficher des chiffres record en matière d’égalité salariale et de répartition des postes à responsabilité entre hommes et femmes, cette entreprise n’a pas attendu la mode du « management de la diversité ». Chez L’Oréal, la mixité des ressources humaines est, de longue date, considérée comme un levier stratégique de performance et de croissance.
Pour en parler, nous avons rencontré Jean-Claude Le Grand, directeur du développement international RH de L’Oréal.