Nous fondons nos actions sur des accords négociés avec les organisations syndicales, intégrant des plans de progrès triennaux, périodiquement revus et complétés avec ces dernières. Depuis une dizaine d’années, les avancées sont réelles et auditables. Néanmoins, le combat pour l’égalité réelle et ressentie demeure nécessaire, à tous les niveaux de responsabilité et particulièrement pour l’accès aux plus hautes responsabilités. Pour relever ces défis, la DRH du groupe et de l’Etablissement public Caisse des Dépôts conjugue ses forces avec celles du réseau mixité Alter ‘égales, afin de créer les synergies nécessaires à la transformation en profondeur des mentalités et des comportements. L’objectif poursuivi est bien celui de l’égale reconnaissance et dignité de toutes et de tous, gage de modernité, d’ouverture, d’émancipation et, au final, de performance de notre stratégie au service du bien commun. Cet objectif fait écho aux valeurs fondatrices du Groupe CDC, investisseur de long terme au service de l’intérêt général du pays.