Danone

Le Programme EVE est le fruit d’une idée originale de DANONE, en partenariat avec d’autres sociétés pour s’attaquer à la problématique de la progression des femmes au sein d’une organisation. Le programme a pour but d’améliorer le leadership des femmes, et de promouvoir développement individuel et performance collective. Il est aujourd’hui reconnu que la mixité au plus haut niveau va de pair avec la performance de l’entreprise !
Pour ce faire, Danone a décidé de travailler sur 2 leviers au sein de l’entreprise: le plafond de verre externe (gestion des carrières et organisation), et le plafond de verre interne, dans les esprits (comportements stéréotypés hommes et femmes).
Pour accélérer la transformation de l’entreprise, les solutions résident en chacun d’entre nous, que nous soyons hommes ou femmes. Osons, soyons pleinement nous-mêmes et nous libérerons tout notre potentiel en terme d’énergie, de coopération, d’épanouissement et de leadership !

ET AUSSI…


Stéphanie Rey

Stéphanie Rey

Responsable Projets RH, Crédit Agricole

Adeline Henri

Adeline Henri

Directrice du développement des talents KPMG

Sylvie Pecher Picard

Sylvie Pecher Picard

Program Director-Corporate University, SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Katia Sukurica

Katia Sukurica

Responsable Développement de Carrière Cadres Dirigeants & Management, Groupe CAISSE DES DEPOTS

Catherine Lemaire

Catherine Lemaire

Université Groupe SNCF - Directrice

Yasmina Jaidi

Yasmina Jaidi

International Learning Director Leadership & Culture

Chantal Legendre

Chantal Legendre

Directrice du Talent Management Leaders Groupe ORANGE

Laurence Baret

Laurence Baret

Talent & Competencies Director R&I, Quality and HCN