Orange

Pour Orange, la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’inscrivent au cœur de son projet stratégique. Cette démarche repose sur la conviction que la mixité constitue un enjeu social fort, source d’attractivité et de performance économique. Nous mettons l’accent sur l’accès des femmes aux postes de management, l’égalité salariale, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et favorisons une représentation équilibrée dans tous les métiers, notamment techniques. Portée au plus haut niveau de l’entreprise et déployée au plus près du terrain, cette politique volontariste s’illustre à travers la signature d’accords internationaux innovants qui s’appuient sur un dialogue social ambitieux, pour renforcer durablement nos actions dans les pays où nous sommes présents.

La participation d’Orange au programme EVE depuis plus de dix ans témoigne de la dynamique engagée par notre entreprise en faveur d’un leadership toujours plus inclusif, et de notre volonté de contribuer activement aux enjeux majeurs de notre société.

ET AUSSI…


Annick Bruyere

Annick Bruyere

Directrice de la Gestion des Talents, Groupe La Poste

Stéphanie Rey

Stéphanie Rey

Responsable Projets RH, Crédit Agricole

Géraldine Vial

Géraldine Vial

Directrice Talents, Culture et Innovation RH, KPMG

Sylvie Pecher Picard

Sylvie Pecher Picard

Program Director-Corporate University, SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Catherine Lemaire

Catherine Lemaire

Université Groupe SNCF - Directrice

Neha Modi

Neha Modi

Senior Learning Manager for Leadership and Culture Programs, L’ORÉAL

Chantal Legendre

Chantal Legendre

Directrice du Talent Management Leaders, Groupe ORANGE

Marie-Agnès Debar

Marie-Agnès Debar

Internal Executive Coach, DANONE