Pour Orange, la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’inscrivent au cœur de son projet stratégique. Cette démarche repose sur la conviction que la mixité constitue un enjeu social fort, source d’attractivité et de performance économique. Nous mettons l’accent sur l’accès des femmes aux postes de management, l’égalité salariale, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et favorisons une représentation équilibrée dans tous les métiers, notamment techniques. Portée au plus haut niveau de l’entreprise et déployée au plus près du terrain, cette politique volontariste s’illustre à travers la signature d’accords internationaux innovants qui s’appuient sur un dialogue social ambitieux, pour renforcer durablement nos actions dans les pays où nous sommes présents.

La participation d’Orange au programme EVE depuis plus de dix ans témoigne de la dynamique engagée par notre entreprise en faveur d’un leadership toujours plus inclusif, et de notre volonté de contribuer activement aux enjeux majeurs de notre société.