10 études récentes sur la mixité et l'égalité professionnelle décryptées

Eve, Le Blog Egalité professionnelle 0 Comments

Notre série de best-ofs de l’été 2017 se poursuit avec une retrospective des récentes études sur la mixité et l’égalité professionnelle, décryptées par la rédaction du webmagazine EVE.

 

Comment les biais de genre influent le comportement des recruteurs et des candidat.es lors des entretiens d’embauche?

Les entretiens de recrutement sont-ils plus « durs » pour les femmes que pour les hommes?

 

Une grande enquête mondiale révèle un retour de l’idéal de la mère au foyer… Mais la question a-t-elle été bien posée?

« Rôle » des femmes : l’enquête internationale qui révèle un grand retour des stéréotypes traditionnels?

 

L’Afrique, continent de tous les avenirs, serait aussi celui des femmes leaders

Femmes d’Afrique, au coeur des mutations économiques et sociales de tout un continent

 

Les femmes seraient de meilleurs start-uppeuses que les hommes… Mais alors pourquoi restent-elles les parents pauvres des levées de fonds?

Est-il vrai que les start-ups dirigées par des femmes ont de meilleurs résultats ?

 

Les femmes résisteraient mieux au stress que les hommes : facteurs biologiques ou conditionnement culturel?

Les femmes sont-elles mieux armées que les hommes pour surmonter le stress ?

 

Jusquà 6 ans, les petites filles projettent l’intelligence sur leur propre genre… Ensuite, ça se gâte

 

Comment les complexes (d’imposture, de la bonne élève…) viennent aux filles ?

Nos comportements compétitifs changent-ils selon que l’on challenge des individus de notre genre ou de l’autre?

La mixité change-t-elle le visage de la compétition ?

 

On dit que les femmes obtiennent moins parce qu’elles demandent moins… Mais obtiennent-elles quand elles demandent?

Pourquoi les femmes obtiennent moins d’augmentations que les hommes?

Qui sont les hommes les plus motivés pour participer activement au combat pour l’égalité professionnelle?

 

Egalité professionnelle : ce que veulent (ou pas) les hommes

 

L’égalité salariale, nouveau critère d’attractivité des entreprises sur le marché des talents?

L’étude du mois : le baromètre glassdoor 2016 des perceptions des inégalités salariales

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