L’origine du Programme EVE

 

En 2009, les femmes chez Danone ont pris conscience de leur co-responsabilité dans l’existence du plafond de verre.
Les femmes doivent oser être davantage elles-mêmes pour évoluer plus facilement dans l’entreprise.
De là, Danone prend l’initiative dès 2010 d’organiser un séminaire de leadership interentreprises pour les femmes et hommes « éclairés ».

POURQUOI EVE ?

 

– Parce-que c’est la première femme, actrice du changement
– Parce qu’il s’agit d’éveil et d’évolution
– Parce que cela se passera tous les ans à Evian


LES 7 POINTS FORTS DU PROGRAMME EVE

 

1. L’interentreprise

 

Un programme international, conçu par Danone et en partenariat avec L’Oréal, Orange, le groupe Caisse des Dépôts, SNCF, Crédit Agricole et KPMG.

L’inter-entreprise favorise le lâcher prise et contribue à rendre les échanges plus essentiels.

2. Deux leviers d’activation : l’individu et l’organisation

 

Un séminaire qui a la volonté de contribuer à la construction d’individus forts et inspirants, qui porteront le changement dans l’entreprise

3. Un motto puissant

« Oser être soi
pour pouvoir agir »

 

Un séminaire de leadership construit sur le postulat que travailler sur soi et être stimulé(e) est la meilleure façon d’améliorer ses performances et d’être acteur de transformation.

 

4. La Communauté

 

350 participants et intervenants qui passent trois jours ensemble au sein d’un même lieu.

Depuis 2010, plus de 2300 femmes et hommes formés et inspirés. Plus de 50 nationalités rassemblées dans la communauté afin de partager best practices et autres centres d’intérêt communs.

 

5. Un Think Tank RH

 

Il a pour vocation de partager et diffuser les meilleures pratiques, d’animer le réseau des alumnis et fait le trait d’union entre les éditions du Programme EVE.

En savoir plus

6. Un programme qui s’exporte

 

La 8ème édition du Programme EVE International se tiendra du 11 au 13 octobre 2017 à Evian (France). 

Danone et L’Oréal ont décidé de lancer une édition en Asie-Pacifique pour mieux répondre à la guerre des talents de cette zone. La 4ème édition du Programme EVE Asie-Pacifique s’est déroulé à Shanghai (Chine) du 18 au 20 juillet 2017.

Cette année, Danone, L’Oréal et Orange lancent la première édition du Programme EVE Afrique à Dakar (Sénégal) du 12 au 14 décembre 2017 pour valoriser les femmes en Afrique.

Les points communs avec le Programme EVE International: Le motto, le contenu, la cible, le thème et le tempo.

Chaque édition sera localement adaptée en fonction du choix des intervenants. 

7. Les résultats

 

En 2016, « la magie d’Eve International a encore fonctionné » avec une note globale attribuée  de 8,9/10.

Pour la troisième édition du Programme Eve Asie-Pacifique, 90% des participants ont donné une note supérieure à 8/10. 

Un succès confirmé !

 

LE CONTENU

 

Trois temps, en partant de soi pour aller vers le monde :

Oser être soi : se recenter, se faire confiance et faire émerger ses talents

Optimiser sa relation aux autres dans sa vie professionnelle et personnelle

Etre stimulé(e) par des expériences originales de leadership 

 

A QUI LE PROGRAMME EST-IL DESTINE ? 

Pour les entreprises engagées désireuses de favoriser un leadership féminin qui contribue davantage à la culture et à la performance globale.

Pour les managers, femmes et hommes, qui aspirent à un leadership éclairé
Niveau d’expérience: de rising talents à managers confirmés
1/3 DG
1/3 Directeurs
1/3 hauts managers
40% International
30% d’hommes

Ce séminaire se déroule en anglais et en français.

 

 

LES BENEFICES

 

Celles et ceux qui ont expérimenté EVE en reviennent enchanté.es. Et peut-être à jamais transformé.es par l’esprit d’audace que le séminaire leur a insufflé.

Retrouvez les témoignages inspirants de la série “Those Who Dared” (Ils/Elles ont osé). Six épisodes sont déjà en ligne : Alessandra Magione, GM d’Essie, Julie Caredda, Partner Data & Analytics chez KPMG Consulting France, Veranita Yosephine, Sales Development Director chez Danone Waters Indonesia, Laurent Venot, Directeur de la Supply Chain du groupe L’Oréal, Aude Barth, Directeur de Voice Customers et Voice of Orange People chez Orange, Caroline Nicaise, Directeur de la Communication, Innovation et CRS chez Crédit Agricole Assurances, Christine Lagrée, directrice de la transformation digitale du Groupe Caisse des Dépôts et David Brainville, directeur d’un établissement Traction en Lorraine pour le groupe SNCF .  

Suivez la série sur Youtube en cliquant ici. 

Restez connecté à nos réseaux sociaux