La parité est une réalité sociétale qui doit devenir celle de l’entreprise. Une valeur fondamentale inscrite de longue date dans les actions et les politiques de La Poste. L’égalité professionnelle fait l’objet d’accords sociaux réguliers qui visent à donner les mêmes chances de déroulé de carrière entre les femmes et les hommes. La Poste maintient ainsi son index d’égalité entre les femmes et les hommes à 94/100 et atteint une parité dans ses effectifs totaux, ainsi que parmi les managers. Pour progresser, elle renforce ses actions dans trois domaines : la part des femmes parmi les cadres stratégiques et dirigeants (son plan stratégique « La Poste 2030, engagée pour vous » fixe d’ailleurs l’objectif d’avoir 40% de femmes cadres dirigeantes dès 2025), la lutte contre le sexisme et les violences et le renforcement de la mixité dans tous les métiers. La Poste Groupe a lancé en octobre 2019 le réseau parité « Un.e » qui vise à encourager les échanges et la réflexion pour faire progresser la parité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’entreprise. L’égalité professionnelle est plus que jamais un objectif à ne pas perdre de vue. La Poste sera au rendez-vous de l’égalité !