La Poste

La parité est une réalité sociétale qui doit devenir celle de l’entreprise. Une valeur fondamentale inscrite de longue date dans les actions et les politiques de La Poste. L’égalité professionnelle fait l’objet d’accords sociaux réguliers qui visent à donner les mêmes chances de déroulé de carrière entre les femmes et les hommes. La Poste maintient ainsi son index d’égalité entre les femmes et les hommes à 94/100 et atteint une parité dans ses effectifs totaux, ainsi que parmi les managers. Pour progresser, elle renforce ses actions dans trois domaines : la part des femmes parmi les cadres stratégiques et dirigeants (son plan stratégique « La Poste 2030, engagée pour vous » fixe d’ailleurs l’objectif d’avoir 40% de femmes cadres dirigeantes dès 2025), la lutte contre le sexisme et les violences et le renforcement de la mixité dans tous les métiers. La Poste Groupe a lancé en octobre 2019 le réseau parité « Un.e » qui vise à encourager les échanges et la réflexion pour faire progresser la parité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’entreprise. L’égalité professionnelle est plus que jamais un objectif à ne pas perdre de vue. La Poste sera au rendez-vous de l’égalité !

ET AUSSI…


Annick Bruyere

Annick Bruyere

Directrice de la Gestion des Talents, Groupe La Poste

Stéphanie Rey

Stéphanie Rey

Responsable Projets RH, Crédit Agricole

Stéphanie Nervegna

Stéphanie Nervegna

Directrice Talents, Culture et Transformation KPMG

Sylvie Pecher Picard

Sylvie Pecher Picard

Program Director-Corporate University, SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Anne Blanquet

Anne Blanquet

Directrice Managers & leaders developpement - SNCF

Yasmina Jaidi

Yasmina Jaidi

Global Head - L'Oréal University for Leadership & Culture

Brigitte Sabotier

Brigitte Sabotier

Directrice du Talent Management, Groupe ORANGE

Marie-Agnès Debar

Marie-Agnès Debar

Internal Executive Coach, DANONE