Le regard d’Anne Thevenet-Abitbol : « Plus nous sommes aligné·es avec nous-mêmes, plus nous portons une efficacité contagieuse »

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Chaque mois, le réseau UN·E du groupe La Poste propose une interview d’expert·e éclairant les enjeux de l’égalité en entreprise. Cette fois-ci Anne Thevenet-Abitbol, directrice Prospective et Nouveaux Concepts chez Danone et également co-créatrice du Programme EVE, a été mise à l’honneur. Découvrez son interview !

2020 : année record de baisse des féminicides. Mais…

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Les données 2020 sur les violences intrafamiliales et les féminicides sont tombées il y a quelques semaines. Il ressort comme leçon, entre autres questions à approfondir que la question vie pro/vie perso ne saurait s’arrêter aux frontières de la garde d’enfants ni la QVT aux promesses d’un cadre de travail conforme et agréable, mais qu’elle interroge en profondeur le rôle de l’entreprise dans les grands sujets de société. La rédaction EVE présente le bilan.

Tips : Comment se motiver soi-même et motiver les autres ?

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Creux de l’hiver, nouvelles pas toujours rassurantes du front sanitaire, sentiment d’isolement lié au tout-distanciel : il n’est pas si facile en ce moment de maintenir un bon niveau de motivation. Le sien, pour commencer. Et celui des autres, quand on est manager et/ou qu’on contribue à une équipe. Alors, voici quelques tips pour se motiver soi-même et motiver les autres.

Le livre du mois : Être soi en entreprise, par Patrick Scharnitzky

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Docteur en psychosociologie, expert des stéréotypes et de l’inclusion, directeur associé d’AlterNego et fidèle speaker du séminaire EVE International, Patrick Scharnitzky fait paraître en ce début d’année 2021 un nouvel ouvrage dont le titre n’est pas sans résonner avec le motto de notre Programme : Être soi en entreprise. Un passionnant voyage au cœur de la question de l’identité au travail… Au bout duquel l’auteur propose une approche innovante du management pour l’engagement et la performance. Lecture.

Tips : adopter une « écologie digitale » en travail à distance

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De nombreux travaux prospectifs prédisent que le travail « en présentiel » ne sera plus la règle par défaut, même après la fin de la crise Covid.
Dans le même temps, autant d’études mettent en évidence les risques psychosociaux associés au tout télétravail : au-delà de la seule question de l’isolement et de la perte de lien social…