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Chaque année en octobre, on se mobilise contre le cancer du sein avec Octobre Rose. Et on enchaîne en novembre, cette fois-ci contre le cancer de la prostate, avec Movember. Un mois pour parler des maladies des femmes puis un mois pour parler des maladies des hommes. Quel est l’intérêt de « genrer » la mobilisation ? On en parle !

Chaque année en septembre, ce sont les « Journées européennes du patrimoine ». Depuis quelques années, la manifestation est émaillée de discussions sur la place des femmes dans le patrimoine et enrichie d’initiatives pour valoriser mieux celles qui ont contribué à l’héritage commun… Et puis en 2015, sont apparues les « Journées du matrimoine », exclusivement consacrées à la part féminine des legs du passé.

Un coup en présentiel, un coup en distanciel, ici en visio depuis la maison, le café ou le bureau, là au téléphone tandis que les autres sont assis autour d’une table ou bien seul dans une salle de réunion avec des gens qui ont pour les uns la caméra ouverte avec les chats qui font la java en arrière-plan, pour les autres tout éteint et d’autres encore un avatar échappé du metavers qui gigote sur l’écran. C’était de la science-fiction il y a 3 ans, c’est notre quotidien maintenant. Mais comment piloter son propre travail et animer des échanges avec ses équipes dans ce dédale de canaux d’interactions. Voici quelques tuyaux.

Si l’on vous dit « travail hybride », il y a des chances pour que vous pensiez « semi-présentiel, semi-distanciel »… Et pas longtemps après : « Oh ! My god ! Que c’est compliqué, ces réunions où une partie de l’équipe est en salle, une autre au bout du fil et encore d’autres derrière un écran (en oubliant une fois sur deux de remettre le micro au moment de prendre la parole ! ». Si l’hybridation (du travail comme du reste) ne s’est jamais manifestée aussi concrètement qu’aujourd’hui à travers le mix vraie vie/visioconférence/métaverse et on en passe, le phénomène n’a rien de neuf. Éclairons ce qu’hybridation veut dire pour nous poser les bonnes questions et trouver les meilleures réponses.

La reconnaissance est le premier levier de motivation au travail pour 76% des salariés. Ce chiffre monte à 84% chez les moins de 30 ans (Harvard Business Review, 2020). Mais pas plus de 26% des personnes en emploi se sentent reconnues au travail (My Happy Job, 2021). Mais de quoi est faite cette si essentielle « reconnaissance » ? On fait le point.

Si vous avez eu la chance de suivre l’atelier de Christophe Deval au séminaire EVE, vous êtes déjà familier·e de cet enjeu : bâtir son projet professionnel au croisement de ses appétences, de ses savoirs-faire/savoir-être et ses valeurs. C’est une clé essentielle pour donner du sens à son activité, nourrir son engagement et renforcer son écologie relationnelle. Voici quelques tips pour trouver son alignement.

Le 30 juillet, c’est la journée internationale de l’amitié.
Tiens, tiens, c’est quoi « l’amitié » ? On va demander à notre moteur de recherche préféré. Immédiatement, celui-ci nous propose parmi les requêtes les plus courantes « amitié femme homme impossible » « amitié homme femme existe-t-elle ? ». Allons bon, la question serait encore d’actualité ?

Ouf ! C’est enfin les vacances pour vous. Ou alors, la date approche à grands pas. C’est bien mérité… Et c’est surtout très nécessaire ! Car les vacances, c’est un temps pour recharger les batteries, se ressourcer, prendre du recul, ouvrir le regard, trouver de nouvelles inspirations et se redonner de l’élan. Mais comment maximiser les bénéfices de vos vacances ? Allez, on vous offre une petite séance d’autocoaching tout en douceur.

La plupart d’entre nous connaissent le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes.
Certain·e·s ont en tête la journée internationale des droits de l’homme, le 10 décembre.
Mais qui connait la Journée internationale des hommes, le 19 novembre ?
Ça existe, ça ? Mais c’est quoi ?

Au lendemain de la journée mondiale des enseignant·e·s promue par l’UNESCO, nous vous proposons de faire le point sur la place qu’occupent les femmes dans un métier dédié à l’avenir de nos enfants.

Avec l’arrivée des soldes, il n’y a pas que les petits prix qui défilent sur nos écrans ; il y a aussi les blagues et les caricatures qui croquent les femmes en irréductibles dépensières, volontiers hystérisées par les réductions sur les chaussures et chiffons. Derrière l’imagerie, tout un panier de stéréotypes sur la frivolité des femmes, leur soumission aux sirènes de la société de consommation, leur certaine insouciance quant à la valeur de l’argent voire leur puérilité face au principe de frustration… Mais sous les clichés, quelle vérité ? Les femmes sont-elles réellement plus dépensières que les hommes ? On en parle !

Puisqu’on se dit tout, on peut se le dire entre nous : il y a des expressions toutes faites qui sont tellement présentes dans les discours qu’on finit par les trouver insignifiantes, voire agaçantes. La notion d’« Intelligence collective » est aujourd’hui gravement menacée par ce fléau du mot qui fait un tel tube qu’il finit par sonner creux. Voilà qui est bien ennuyeux car de l’intelligence collective, de la vraie, qui se traduit par des actions, on en a bien besoin en entreprises. Il est urgent de réinvestir de sens le concept d’intelligence collective.

Qui ne veut pas voir sa rémunération réévaluée ? Mais comment obtenir une augmentation à la hauteur de ses aspirations ? Inspirez-vous des méthodes des négociateurs pour maximiser vos chances d’être augmenté·e !

Inspirer confiance aux autres, c’est gagnant-gagnant : vous avancerez plus vite avec les autres en les faisant avancer. Mais comment inspirer confiance ? Quelques tips pour muscler cette soft-skill essentielle.

Qu’est-ce que le leadership au féminin ? La rédaction du webmagazine EVE fait le point sur une notion cardinale de son action depuis plus d’une décennie.

Le 4 septembre, c’est la journée mondiale de la barbe. Si, si, ça existe. Lancée en 2010, cette fête du poil au menton dit trouver ses origines dans une tradition viking : le jour des barbes fières, les hommes s’en allaient célébrer leur formidable virilité en pillant quelques villes et en saccageant quelques faubourgs. De nos jours, la barbe est plus sage, volontiers sophistiquée… Quoique portée aussi en postiche par un collectif féministe plein d’humour « la Barbe ».
Mais alors, il y aurait des enjeux d’égalité femmes/hommes planqués sous le pelage ? On en parle !

Entre défi de contenir le « big quit », volonté des organisations d’attirer à elles les meilleurs talents et nouveaux paradigmes de l’engagement, jamais on n’a autant parlé de la marque employeur. Mais qu’est-ce donc exactement que cette marque-là ?

Avec l’arrivée des soldes, il n’y a pas que les petits prix qui défilent sur nos écrans ; il y a aussi les blagues et les caricatures qui croquent les femmes en irréductibles dépensières, volontiers hystérisées par les réductions sur les chaussures et chiffons. Derrière l’imagerie, tout un panier de stéréotypes sur la frivolité des femmes, leur soumission aux sirènes de la société de consommation, leur certaine insouciance quant à la valeur de l’argent voire leur puérilité face au principe de frustration… Mais sous les clichés, quelle vérité ? Les femmes sont-elles réellement plus dépensières que les hommes ? On en parle !

Voilà plusieurs années que la rédaction du webmagazine EVE s’intéresse à l’effet Matilda et à ses effets sur le parcours professionnel et social des femmes d’aujourd’hui. Comment se projeter dans une ambition ouverte à de vastes horizons quand on manque de rôles modèles ?

Elle n’est pas une influenceuse avec des millions de followers, elle n’est pas célèbre et n’a pas fondé une start-up à succès. « En revanche, je peux affirmer sans nul doute que je suis aujourd’hui heureuse, amoureuse et pleinement épanouie. Qui peut en dire autant ? » Nathalie Rozborski a donc décidé de partager avec ses congénères ses réflexions et ses conseils pour réussir « l’examen du bonheur féminin adulte »…

Ambassadrice de la France auprès de l’OCDE et ancienne ministre du travail, Muriel Pénicaud partage sa vision des grands défis à venir pour le futur des entreprises dans son nouveau livre « Pousser les murs » paru aux éditions de L’Observatoire…

Après une longue carrière en entreprise l’ayant menée jusqu’aux Comités Exécutifs de Lafarge et de L’Oréal (ndlr : partenaire du Programme EVE), Sara Ravella est aujourd’hui consultante, conférencière, co-initiatrice des « Rencontres atypiques »… Et autrice d’un livre dont le titre n’est pas sans résonner avec le motto de notre programme EVE : CAC Woman ? – Et si on pouvait réussir en restant soi-même ?