My Account

« Je ne suis pas capable de… », « Personne ne voudra de moi », « Je suis trop… ou pas assez… », « Je n’oserais jamais »… Tant de petits phrases que l’on se dit pour expliquer ses difficultés voire ses échecs ou simplement le fait de ne pas s’être lancé·e

« On ne dit rien avant la première échographie… » Ni à sa famille, ni aux amis, encore moins au bureau. Qu’est-ce qui se joue dans ce tabou du premier trimestre de grossesse et quels effets cela a sur les femmes ? Telle est la question que soulève Judith Aquien, autrice et entrepreneure sociale, femme engagée, dans son essai-témoignage Trois mois sous silence.

Avec la crise sanitaire, les travailleurs indépendants et les plus précaires ont été particulièrement fragilisés. Mais au sein même des entreprises, l’onde de choc a été forte pour les dirigeants et dirigeantes, chahutés par leurs propres incertitudes et celles de leurs salariés face à la crise économique, ainsi que par leurs efforts redoublés. Ils ont dû résister, et réagir. De nouvelles modalités de travail ont pu être expérimentées. Le MEDEF consacre une analyse poussée à l’état d’esprit de ces dirigeants.

Largement inspirés par les pratiques développées dans les universités américaines, les adeptes de la non-mixité font l’objet de fortes critiques en France, car le concept oppose deux visions de la lutte contre les discriminations et heurte le principe d’égalité entre les individus, socle de l’universalisme républicain.
Que l’on soit pour ou contre, le sujet crispe. Sans préjugés, faisons le tour de la question…

« Je ne suis pas capable de… », « Personne ne voudra de moi », « Je suis trop… ou pas assez… », « Je n’oserais jamais »… Tant de petits phrases que l’on se dit pour expliquer ses difficultés voire ses échecs ou simplement le fait de ne pas s’être lancé·e

En plein boom du développement personnel, les livres, podcasts, conférences et autres webinars qui traitent de l’acceptation et de la gestion des émotions sont légion. Est-ce à dire que nous sommes tou·te·s devenu·e·s des “hypersensibles”…

Elle n’est pas une influenceuse avec des millions de followers, elle n’est pas célèbre et n’a pas fondé une start-up à succès. « En revanche, je peux affirmer sans nul doute que je suis aujourd’hui heureuse, amoureuse et pleinement épanouie. Qui peut en dire autant ? » Nathalie Rozborski a donc décidé de partager avec ses congénères ses réflexions et ses conseils pour réussir « l’examen du bonheur féminin adulte »…

Que signifie réellement « être engagé » ? Est-ce toujours une bonne chose ? Les combats que l’on mène lorsque l’on s’engage pour une ou plusieurs causes ne risquent-ils pas de nous perdre parfois ? À l’inverse, une personne qui ne s’engage pas ou peu dans le cadre de son activité professionnelle est-elle utile à l’entreprise et ne risque-t-elle pas de se démotiver ? Petit tour d’horizon de la notion d’engagement.

« On ne dit rien avant la première échographie… » Ni à sa famille, ni aux amis, encore moins au bureau. Qu’est-ce qui se joue dans ce tabou du premier trimestre de grossesse et quels effets cela a sur les femmes ? Telle est la question que soulève Judith Aquien, autrice et entrepreneure sociale, femme engagée, dans son essai-témoignage Trois mois sous silence.

Largement inspirés par les pratiques développées dans les universités américaines, les adeptes de la non-mixité font l’objet de fortes critiques en France, car le concept oppose deux visions de la lutte contre les discriminations et heurte le principe d’égalité entre les individus, socle de l’universalisme républicain.
Que l’on soit pour ou contre, le sujet crispe. Sans préjugés, faisons le tour de la question…

Ambassadrice de la France auprès de l’OCDE et ancienne ministre du travail, Muriel Pénicaud partage sa vision des grands défis à venir pour le futur des entreprises dans son nouveau livre « Pousser les murs » paru aux éditions de L’Observatoire…

Que signifie exactement la « transparence salariale » ? Peut-elle vraiment être appliquée et comment ? À quelles questions intimes & identitaires, sociétales, culturelles, économiques, internationales, renvoie-t-elle ? Et enfin, est-elle la clé de l’avenir de l’égalité professionnelle ? On fait le point sur toutes ces interrogations.

« Je ne suis pas capable de… », « Personne ne voudra de moi », « Je suis trop… ou pas assez… », « Je n’oserais jamais »… Tant de petits phrases que l’on se dit pour expliquer ses difficultés voire ses échecs ou simplement le fait de ne pas s’être lancé·e

Avec la crise sanitaire, les travailleurs indépendants et les plus précaires ont été particulièrement fragilisés. Mais au sein même des entreprises, l’onde de choc a été forte pour les dirigeants et dirigeantes, chahutés par leurs propres incertitudes et celles de leurs salariés face à la crise économique, ainsi que par leurs efforts redoublés. Ils ont dû résister, et réagir. De nouvelles modalités de travail ont pu être expérimentées. Le MEDEF consacre une analyse poussée à l’état d’esprit de ces dirigeants.

Elle n’est pas une influenceuse avec des millions de followers, elle n’est pas célèbre et n’a pas fondé une start-up à succès. « En revanche, je peux affirmer sans nul doute que je suis aujourd’hui heureuse, amoureuse et pleinement épanouie. Qui peut en dire autant ? » Nathalie Rozborski a donc décidé de partager avec ses congénères ses réflexions et ses conseils pour réussir « l’examen du bonheur féminin adulte »…

Sincérité & authenticité : ces concepts sont-ils totalement interchangeables ? Parle-t-on de deux termes similaires ou bien complémentaires ? Revêtent-ils la même valeur morale ? La sincérité et l’authenticité reviennent de plus en plus aujourd’hui dans le vocabulaire managérial. Le degré d’importance qui leur est conféré varie fortement d’un individu à l’autre, selon son éducation, sa culture ou encore sa manière d’interagir avec les autres. Petit tour d’horizon de leur signification, de leur utilisation dans notre langage courant et de leur impact sur nos relations.  

Green washing, happy washing, work washing, social washing, feminisme washing, french washing… On « wash » de plus en plus ces derniers temps et à force de tourner, le tambour est plein !
Quel sens faut-il donc donner à cet « éco blanchissement » ? Faut-il laver plus vert que blanc ? Changer de cycle et de lessive ? On fait le point sur tous les programmes de washing…

La qualité de vie au travail, on la plébiscitait déjà avant la crise sanitaire. Oui, mais voilà, avec le Covid et la massification du télétravail, la QVT est devenue… la QVTT (Qualité de vie en télétravail). Pour vous aider à y voir plus clair, voici quelques conseils et astuces qui vous permettront de booster votre QVTT afin de mieux gérer les changements induits par un statut de télétravailleur·euse.

Les données 2020 sur les violences intrafamiliales et les féminicides sont tombées il y a quelques semaines. Il ressort comme leçon, entre autres questions à approfondir que la question vie pro/vie perso ne saurait s’arrêter aux frontières de la garde d’enfants ni la QVT aux promesses d’un cadre de travail conforme et agréable, mais qu’elle interroge en profondeur le rôle de l’entreprise dans les grands sujets de société. La rédaction EVE présente le bilan.

La 10ème édition de l’étude sur l’isolement relationnel de la Fondation de France dévoile un phénomène concernant autant les hommes (14%) que les femmes (14%), mais qui est vécu d’une manière différente selon le genre. Voici quelques données à retenir de ce rapport.

Elle n’est pas une influenceuse avec des millions de followers, elle n’est pas célèbre et n’a pas fondé une start-up à succès. « En revanche, je peux affirmer sans nul doute que je suis aujourd’hui heureuse, amoureuse et pleinement épanouie. Qui peut en dire autant ? » Nathalie Rozborski a donc décidé de partager avec ses congénères ses réflexions et ses conseils pour réussir « l’examen du bonheur féminin adulte »…

Ambassadrice de la France auprès de l’OCDE et ancienne ministre du travail, Muriel Pénicaud partage sa vision des grands défis à venir pour le futur des entreprises dans son nouveau livre « Pousser les murs » paru aux éditions de L’Observatoire…

Après une longue carrière en entreprise l’ayant menée jusqu’aux Comités Exécutifs de Lafarge et de L’Oréal (ndlr : partenaire du Programme EVE), Sara Ravella est aujourd’hui consultante, conférencière, co-initiatrice des « Rencontres atypiques »… Et autrice d’un livre dont le titre n’est pas sans résonner avec le motto de notre programme EVE : CAC Woman ? – Et si on pouvait réussir en restant soi-même ?

Au cours de cette année, et ce malgré la crise sanitaire, les femmes ont pu occuper de nouveaux postes, battre des records et dépasser leurs limites. En leur honneur, le webmagazine EVE vous propose un Top 5 des femmes qui ont laissé leur trace dans l’histoire en 2020 dans le domaine de la politique, des sciences et de la culture.