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Comment devenir soi-même en tant qu’homme dans un pays comme les Etats-Unis où le culte d’une masculinité guerrière ou stoïque s’impose implacablement dès le plus jeune âge ? Comment être capable ensuite de gérer ses émotions quand on n’est pas supposé en avoir ? Ce documentaire donne la parole à des adolescents, psychologues et sociologues. Il détaille, parfois avec humour, les conséquences de cette éducation qui rabaisse les filles et enferme les garçons derrière un masque lourd à porter…

Les politiques de diversités se sont historiquement construites autour des sujets liés à l’égalité femmes/hommes, aux handicaps, aux origines, aux générations… De fait, on pense peu à une autre forme de diversité : celle de nos cerveaux. Rendue de plus en en plus accessible grâce au développement des neurosciences, cette diversité cognitive reste encore peu comprise. Le programme EVE a décidé de passer le concept à la loupe.

Le hashtag #BalanceTaPeur, parti du compte Instagram du coach Angelo Foley à l’été 2018 et ayant largement essaimé sur les réseaux sociaux est une invitation à « faire de nos vulnérabilités une force »… En commençant par les assumer et les partager. Pour se sentir moins seul·e, se donner du courage, se sentir appartenir, recevoir du soutien…

« N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse (ndlr : on ajoutera environnementale ou sanitaire) pour que les droits des femmes soient remis en question ». Il est temps de faire le point sur la condition des femmes du monde entier dans les situations de crise et d’identifier les leviers de leur empowerment solide et durable.

Les politiques de diversités se sont historiquement construites autour des sujets liés à l’égalité femmes/hommes, aux handicaps, aux origines, aux générations… De fait, on pense peu à une autre forme de diversité : celle de nos cerveaux. Rendue de plus en en plus accessible grâce au développement des neurosciences, cette diversité cognitive reste encore peu comprise. Le programme EVE a décidé de passer le concept à la loupe.

Le hashtag #BalanceTaPeur, parti du compte Instagram du coach Angelo Foley à l’été 2018 et ayant largement essaimé sur les réseaux sociaux est une invitation à « faire de nos vulnérabilités une force »… En commençant par les assumer et les partager. Pour se sentir moins seul·e, se donner du courage, se sentir appartenir, recevoir du soutien…

Rester connecté à soi, aux autres et au monde est un enjeu dont l’importance est particulièrement forte en ces temps difficiles. Martial Vidaud, expert en mindfulness et adepte de l’expérience de la “pleine conscience”, vous offre 3 minutes de méditation gratuite ici !

Jean-Edouard Grésy, speaker de la première heure à EVE, travaille depuis une vingtaine d’années sur le don. Il explore aujourd’hui son sujet de prédilection au travers d’un roman graphique co-signé avec le dessinateur Salvatore Porcaro : Donner, c’est recevoir — La mécanique du don (Glénat).

« N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse (ndlr : on ajoutera environnementale ou sanitaire) pour que les droits des femmes soient remis en question ». Il est temps de faire le point sur la condition des femmes du monde entier dans les situations de crise et d’identifier les leviers de leur empowerment solide et durable.

Les mesures d’articulation des temps de vie sont réputées être le « premier étage » d’une politique d’égalité professionnelle. Outre un gain en qualité de vie pour tou·te·s, elles sont supposées permettre aux femmes de faire « jeu égal » avec les hommes sur le terrain professionnel…

La récente étude « Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir », réalisée par le Cereq, fait le point sur la situation des jeunes femmes diplômées devenues managers dans les trois premières années de vie active. Voici les 5 chiffres à retenir de cette enquête.

Pour la Journée Internationale des Droits des Femmes, Eklore invite 100 femmes artistes, entrepreneuses, mères, militantes, qui partageront ce qui leur donne envie de contribuer à un monde meilleur au Zénith de Paris le 8 Mars.

La bienveillance s’est imposée avec force, ces dernières années, dans les discours sur le monde du travail et le management. D’où vient le terme ? Quelle définition peut-on donner ? Quelles approches théoriques ? Pour quelles mises en pratiques ? Passons la notion à la loupe !

Pour Flora Bernard, le philosophe n’est pas quelqu’un qui reste à réfléchir sur la vie sans rien faire. Au contraire : c’est en faisant des choses, et par son action, qu’il pense. Suivant cette logique, l’autrice de Manager avec les philosophes propose une approche qui renouvelle la culture managériale en s’inspirant de philosophes de toutes époques.

Propos recueillis par Marie Donzel, pour le webmagazine EVE

Partenaire depuis 2010 du Prix Trajectoire HEC au féminin, KPMG a participé à l’édition 2019 du Forum Be The Future sur le thème « Power for Good », organisée par HEC au Féminin, le 19 novembre à Paris.

Anciennes et nouvelles entreprises, grandes et petites, s’intéressent de plus en plus à l’impact de leurs activités sur la société. Lors de ce Twitter chat, nous avons examiné comment les entreprises peuvent adopter un modèle socialement responsable qui profite aux consommateurs et aux parties stakeholders.

Chaque année, depuis une petite décennie,  à l’approche de Noël, le débat revient sur le tapis. Pourquoi des boîtes roses pour les petites filles et des boîtes bleues pour les petits garçons ? Pourquoi des jeux de construction valorisés par la mise en scène de petits gars et des poupées dans les bras des fillettes ?

Le 16 septembre 2019, la remise des Trophées GEEIS-SGD, récompensait les entreprises internationales qui articulent leur politique en faveur d’une culture de l’égalité et des actions en direction du développement durable.

En France, comme dans la plupart des pays, la lutte contre les discriminations est devenue une priorité politique. Entretien sur ce sujet avec Dominique Meurs, Professeure, Université de Paris Nanterre, EconomiX (UMR 7235), Ined, Chaire Travail (PSE) et Cepremap.

Mixité : principe de justice ou facteur de performance ? Gwenola Martin répond sans hésiter : « Performance ». Puis « le cap, c’est le principe de justice ». La méthode et les objectifs, en somme.

In 1967, Kathrine Switzer became the first woman to officially run the Boston Marathon. The EVE team decided to focus on this inspiring woman and to highlight her association « 261 Fearless ».

Surnommée « Madame Oui » par les médias et appelée par son prénom comme une amie par tout le monde dans l’entreprise, Rachel Picard est une femme directe et dynamique, qui témoigne d’un parcours professionnel impressionnant.

Marie Donzel sort aujourd’hui un livre original qui répond à toutes les questions que vous vous posez sur le sexisme, le plafond de verre, la mixité en revisitant les bandes-dessinées, les contes de fée, les films et séries cultes…