Au sein du groupe Société Générale, la Diversité & l’Inclusion sont au cœur même de notre raison d’être pour « Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes ».

Notre volonté est d’être une entreprise où les collaborateurs se sentent bien, tels qu’ils sont, à l’image de la diversité des clients que nous servons et de la société à laquelle nous souhaitons contribuer de façon positive.

Société Générale a donc renforcé ses engagements dans ce domaine, en mettant en place une série d’actions concrètes et plus particulièrement ces 2 dernières années autour de :
• L’accompagnement des parcours de carrière et le développement professionnel des femmes et des profils internationaux à haut potentiel,
• L’inclusion LGBT+,
• La parentalité en entreprise,
• La lutte contre toutes formes de discriminations sur le lieu de travail,
• Le développement d’indicateurs « d’equal pay » pour une politique de rémunération juste et équitable.

Pour piloter et renforcer le déploiement de ces actions, le Groupe a également mis en place un comité Diversité & Inclusion, composé de membres issus des Comités de direction de ses Business Units et Services Units.

Le programme EVE participe à cette volonté d’accélération de notre politique de Diversité & d’Inclusion. En conjuguant des moments d’inspiration et de respiration, il permet à chacun de développer un leadership éclairé. Il invite à devenir un acteur engagé dans un monde ouvert et pluriel, où chaque différence qui s’exprime est une richesse.

EVE est une expérience unique d’écoute et d’échanges entre pairs partageant les mêmes valeurs de Leadership inclusif et déterminés à porter le changement. Pour que chacun puisse prendre pleinement sa place.