Comme chaque mois, le programme EVE vous présente les 5 infos qu’il ne fallait pas manquer sur le front de l’égalité professionnelle, de la mixité et du leadership équilibré.
C’est quoi le « soft power » ?
Voilà des années que, dans les entreprises, on ne parle (presque) que de « soft skills ». Une notion qui fait écho à celle de « soft power », cet art de convaincre, d’influencer, de prendre des positions de manière douce, sans menace ni coercition.Héritée du lexique des relations internationales, la notion de « soft power » infuse aujourd’hui le monde du management : la/le leader bardé·e de compétences douces serait donc en capacité d’exercer une force tranquille ? La rédaction du webmagazine EVE a enquêté.
Diversité & inclusion : quels effets positifs au sein d’un collectif ?
L’inclusion et la diversité sont devenues des enjeux stratégiques pour les organisations : aujourd’hui, employeurs et salarié·e·s sont conscient·e·s de l’importance de ces deux facteurs pour la performance sociale et économique d’une équipe…
Le livre du mois – Philocomix : Dix philosophes, dix approches du bonheur
La philosophie vous semble une matière trop compliquée, une activité d’« intello » ou une discipline excessivement théorique et éloignée du vécu des gens et de la vie de tous les jours ? Dans ce cas l’équipe EVE a une proposition à vous faire : la lecture des deux tomes de la BD Philocomix, coréalisée par Jean-Philippe Thivet, Jérôme Vermer et Anne-Lise Combeau.
En débat : les soft skills sont-elles (suffisamment) prises au sérieux ?
Voilà au moins une bonne décennie que nous n’avons que les soft skills à la bouche quand la conversation vient sur le terrain du management et du leadership. Pourtant, force est de constater une certaine inertie des comportements managériaux et des méthodes traditionnelles d’évaluation des compétences. Alors, les soft skills sont-elles suffisamment prises au sérieux ? La rédaction du webmagazine EVE ouvre le débat.
Reconfinement : Quelles leçons de la première expérience pour développer sa résilience ?
Le confinement est de retour… Mais cette fois-ci, nous avons l’avantage de connaître l’expérience et d’avoir une vision plus claire de l’avenir. Nous avons conscience de la lenteur des jours, des semaines qui s’enchainent sans nouveauté, du manque de contact humain, mais aussi de l’efficacité de cette méthode sanitaire (qui réduit exponentiellement le nombre d’infections). Maintenant que nous devons affronter le « reconfinement », quelles leçons pouvons-nous tirer de notre premier vécu pour être plus résilient·e·s ?
Cap sur le Congrès : Ces femmes qui ont défié le système
Cap sur le Congrès, documentaire produit par la plateforme de streaming Netflix, n’est pas un film sur la victoire. C’est avant tout une œuvre sur celles qui tentent leur chance, malgré les obstacles et les avis contraires à leur décision de se battre jusqu’à la fin. Découvrez de bonnes raisons de le regarder dans cet article.
Revue du Web — Octobre 2020
Comme chaque mois, le programme EVE vous présente les 5 infos qu’il ne fallait pas manquer sur le front de l’égalité professionnelle, de la mixité et du leadership équilibré.
Le livre du mois : « Notre façon d’être adulte fait-elle sens et envie pour les jeunes ? », par Thomas d’Ansembourg
Lorsque l’auteur Thomas D’Ansembourg pose la question « Notre façon d’être adulte fait-elle sens et envie pour les jeunes ? », le psychothérapeute ouvre une grille d’analyse de nos pratiques et de nos habitudes. Voici quelques conseils de cet ouvrage écrit par le grand expert de la Communication Non-Violente (CNV) en Europe et l’un des principaux speakers du programme EVE depuis ses débuts.
En débat : Les épreuves orales aux concours discriminent-elles les femmes ?
L’annulation des oraux aux concours de l’ENS-PSL en raison des mesures sanitaires liées à la crise CoVid-19 aurait pu augmenter la proportion de filles parmi les étudiants admis ? C’est ce que certains médias suggèrent, parmi lesquels Le Monde, qui parle de « hausse du nombre de femmes particulièrement marquée ». Finalement, les auditions à l’aveugle et les examens anonymes sont-ils si efficaces pour promouvoir la diversité ?