Ce mois-ci : La Stratégie de la Bienveillance, de Juliette Tournand
Leadership au féminin : ce qu’on retiendra de novembre 2013
Chaque mois, le blog EVE vous propose sa revue de web du leadership au féminin. En un coup d’oeil, retrouvez tous les débats qui ont agité la toile, toutes les actualités qui ont marqué les esprits, toutes les initiatives inspirantes pour le changement, l’égalité professionnelle, le management responsable, la mixité et la diversité en entreprises…
Voici ce qu’en novembre 2013, il ne fallait pas rater.
Une femme, un métier : « Auditrice sécurité exploitation » à la SNCF.
Catherine Maymil est auditrice sécurité exploitation à la SNCF. Un métier traditionnellement masculin? La preuve que non, puisque c’est une femme qui l’exerce et en parle (très bien). Elle a livré son témoignage au réseau « SNCF au féminin ».
Leadership au féminin : ce qu’on retiendra d’octobre 2013
Chaque mois, le blog EVE vous propose sa revue de web du leadership au féminin.
En un coup d’oeil, retrouvez tous les débats qui ont agité la toile, toutes les actualités qui ont marqué les esprits, toutes les initiatives inspirantes pour le changement, l’égalité professionnelle, le management responsable, la mixité et la diversité en entreprises…
Le cross-mentoring by EVE : de pair à pair, pour un modèle commun de leadership équilibré
Au titre des démarches innovantes proposées par EVE pour un leadership équilibré, 2013 aura vu le lancement d’une expérience pilote particulièrement inspirante : le cross-mentoring.
Témoignage de Yasser Balawi (Danone) et Marie Guillemot (KPMG), cross-mentors (très complices) depuis un an.
Pour l’égalité et contre les stéréotypes, Orange compte (aussi) sur les hommes
Orange est partenaire du projet « Happy men ».
Pourquoi et comment mise-t-on (aussi) sur les hommes dans cette entreprise pour faire bouger les lignes en matière d’organisation du travail, de luttes contre les stéréotypes, de conciliation vie privée/vie professionnelle et de leadership au féminin?
Laurent Depond, Directeur de la Diversité d’Orange : « La diversité est stratégique pour l’entreprise, elle représente des leviers de performance majeurs. »
Laurent Depond est directeur de la Diversité d’Orange. Après un parcours de consultant en stratégie et de cadre dirigeant dans la filière mobile de France-Télécom/Orange, il est désormais à la tête d’une des directions les plus stratégiques de son groupe. Rencontre.
EVE : J-1 semaine – 3 questions à une participante à EVE 2012
Rencontre avec une participante à EVE 2012
Marie-Hélène Delaux, une femme adaptée… à son temps!
Portrait de Marie-Hélène Delaux, fondatrice et directrice générale de Sabooj, première agence globale adaptée de communication parisienne.
Claire Bussac : « Avec les nouveaux usages des NTIC, les femmes peuvent avoir plus de visibilité et accès à davantage d’opportunités «
Rencontre avec une femme au parcours atypique autour de toutes les opportunités offertes par le numérique pour transformer les organisations, faire évoluer les méthodes de travail et les relations interpersonnelles dans la vie professionnelle… Et peut-être bien pour promouvoir indirectement l’égalité professionnelle et le leadership au féminin.