Le 8 mars (et toute l’année), Danone œuvre à l’inclusion et à la mixité

Eve, Le Blog Dernières contributions, Egalité professionnelle 0 Comments

Promouvoir les droits des femmes, l’égalité et les valeurs de la mixité, ça ne peut pas être l’affaire d’une seule journée dans l’année ! Chez Danone, c’est un engagement de tous les jours au travers de l’adhésion au Programme onusien HeForShe ; c’est aussi 300 ambassadeurs et ambassadrices de la diversité qui ont rejoint le network mondial LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) ; en Inde, c’est le réseau DAWN (Danone Women in India) qui contribue à l’empowerment des femmes et au déploiement d’une culture inclusive dans l’entreprise ; aux Etats-Unis, c’est LIFT (Leading and Inspiring Female Talent) qui conduit des actions pour valoriser et renforcer le leadership des femmes ; en France, c’est les rendez-vous d’EVE qui offrent aux collaborateurs & collaboratrices du siège des rencontres avec les meilleur·e·s intervenant·e·s sur la mixité, le leadership équilibré et le développement personnel… Autant d’initiatives, combinées à une politique RH attentive à l’équité de traitement et à l’égalité des chances, qui ont valu à Danone d’entrer cette année dans le palmarès Bloomberg des entreprises les plus avancées en matière d’égalité professionnelle.

L’engagement de Danone en faveur des femmes se prolonge aussi à travers ses marques, comme par exemple Bonafont qui, au Mexique, promeut HeForShe au travers d’un packaging dédié ou les eaux Front Vella qui, en Espagne, soutiennent la plateforme Eres Impulso de promotion des projets à impact social porté par des femmes.

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