On a testé pour vous… L’ouvrage « Remixer la mixité »

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Vous vous demandez pourquoi le sujet de la mixité femmes-hommes provoque encore autant de lassitude, de sarcasmes ou d’exaspération ? Les 24 experts réunis pour cet ouvrage ont voulu clarifier ce qu’est désormais cette nouvelle donne femmes-hommes dans la société (à la maison, dans les médias, chez les supporters, avec #MeToo) et au sein de l’entreprise.

En débat : avons-nous les bons indicateurs pour des politiques d’égalité efficace ?

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L’adage est bien connu dans le monde des entreprises : ce qui ne se mesure pas n’existe pas. Aussi, pour faire progresser l’égalité professionnelle est-il indispensable d’identifier par les chiffres ce que sont les axes stratégiques d’une politique. Mais récolte-t-on vraiment les bonnes données ?

Livre du mois : « Trois mois sous silence », de Judith Aquien

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« On ne dit rien avant la première échographie… » Ni à sa famille, ni aux amis, encore moins au bureau. Qu’est-ce qui se joue dans ce tabou du premier trimestre de grossesse et quels effets cela a sur les femmes ? Telle est la question que soulève Judith Aquien, autrice et entrepreneure sociale, femme engagée, dans son essai-témoignage Trois mois sous silence.

En débat : Pourquoi la non-mixité fait-elle polémique ?

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Largement inspirés par les pratiques développées dans les universités américaines, les adeptes de la non-mixité font l’objet de fortes critiques en France, car le concept oppose deux visions de la lutte contre les discriminations et heurte le principe d’égalité entre les individus, socle de l’universalisme républicain.
Que l’on soit pour ou contre, le sujet crispe. Sans préjugés, faisons le tour de la question…

En débat : la transparence salariale est-elle l’avenir de l’égalité professionnelle ?

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Que signifie exactement la « transparence salariale » ? Peut-elle vraiment être appliquée et comment ? À quelles questions intimes & identitaires, sociétales, culturelles, économiques, internationales, renvoie-t-elle ? Et enfin, est-elle la clé de l’avenir de l’égalité professionnelle ? On fait le point sur toutes ces interrogations.

En débat : faut-il des quotas de femmes dans les Comex comme dans les CA ?

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Nous venons de célébrer le dixième anniversaire de la loi Copé-Zimmermann imposant un minimum de 40% de représentant·e·s des deux genres dans les conseils d’administration des grandes entreprises. Celle-ci devrait être dupliquée dans les COMEX. La rédaction du webmagazine EVE a repéré et analysé les arguments en présence dans ce débat actuel.

En débat : la cancel culture fait-elle progresser l’inclusion ?

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On parle de plus en plus de la « cancel culture » ou « culture de l’annulation », un concept qui, dans les esprits, mêle dénonciation, boycott, procès en illégitimité, chasse aux sorcières, instruction des pages sombres de l’histoire. Mais est-ce que cela fait avancer la « cause » ? On fait le point sur les arguments pour et contre.