En plein boom du développement personnel, les livres, podcasts, conférences et autres webinars qui traitent de l’acceptation et de la gestion des émotions sont légion. Est-ce à dire que nous sommes tou·te·s devenu·e·s des “hypersensibles”…

Que signifie réellement “être engagé” ? Est-ce toujours une bonne chose ? Les combats que l’on mène lorsque l’on s’engage pour une ou plusieurs causes ne risquent-ils pas de nous perdre parfois ? À l’inverse, une personne qui ne s’engage pas ou peu dans le cadre de son activité professionnelle est-elle utile à l’entreprise et ne risque-t-elle pas de se démotiver ? Petit tour d’horizon de la notion d’engagement.

Les politiques de diversités se sont historiquement construites autour des sujets liés à l’égalité femmes/hommes, aux handicaps, aux origines, aux générations… De fait, on pense peu à une autre forme de diversité : celle de nos cerveaux. Rendue de plus en en plus accessible grâce au développement des neurosciences, cette diversité cognitive reste encore peu comprise. Le programme EVE a décidé de passer le concept à la loupe.

Est-il vrai que les femmes s’autocensurent plus que les hommes ? Si c’est le cas, pourquoi ? Et est-ce bien l’un des nœuds gordiens des inégalités professionnelles ? et alors, comment le trancher ? La rédaction du webmagazine EVE a enquêté.

Les réseaux sociaux ne sont plus seulement un moyen de se connecter entre amis. C’est maintenant une plateforme majeure afin de promouvoir notre marque. Dans ce Twitter Chat nous avons discuté de la manière dont nous pouvons naviguer dans les eaux des médias sociaux afin de renforcer nos marques personnelles.