Entretien croisé entre Khalid Hima, chargé de projets RSE à la Fondation KPMG France et Margaux Cosnier, Co-Directrice Incubation/Formation de La Ruche.
De quoi le mouvement #NotAllMen est-il le nom ?
Que signifie cette réplique par réseaux sociaux interposés ? #NotAllMen va-t-il plus loin en indiquant une sourde peur des hommes face à l’empowerment des femmes ?
L’Oréal dans le top 10 de l'indice diversité et inclusion de Thomson Reuters
Pour la troisième année consécutive, L’Oréal se classe parmi les toutes premières entreprises de l’indice mondial de diversité et inclusion Thomson Reuters.
EVE International 2018 — J-3 semaines : EVE en 5 chiffres clés
La 9è édition du séminaire EVE International se tiendra à Evian du 2 – 4 octobre 2018, nous vous invitons à (re)découvrir ce programme avec 5 chiffres clés.
« Les entreprises qui ont fait le choix de l’ouverture et de la mixité réussissent mieux que les autres »
Dans cet entretien, Stéphane Richard, Pdg d’Orange livre ses convictions sur la mixité, comme valeur de la culture d’entreprise et comme facteur de performance économique.
Enabling young women to become leaders and changemakers in their communities
From 400 girls to 120,000 mentors and role models: Find out how the CAMA network has been empowering women to champion others for 20 years already.
What We Can Do to Empower Women in the Workplace
Interest in women’s rights is at an all-time high: this is a powerful moment to drive for change. Discover the article of Phumzile Mlambo-Ngcuka, UN Under-Secretary-General & Executive Director of UN Women.
Relive our Twitter Chat on "Women’s leadership: what role do education and training play?”
We are really glad to organize our Twitter Chat on “Women’s leadership: what role do education and training play?”
For over an hour, our experts exchanged on the role of education as an enabler of leadership opportunities for women.
Chez SNCF, un « guide des parents salarié·e·s » inclusif
La SNCF vient de sortir un “guide des parents salarié.e.s” inclusif. Les raisons de ce projet nous sont expliquées par Catherine Woronoff-Argaud, Responsable Politiques Mixité & Diversité du Groupe SNCF.
Articulation des temps de vie : quelles bonnes pratiques ?
Bien que longtemps considéré comme une « affaire de femmes », la conciliation vie pro/vie perso s’adresse aujourd’hui à tou·te·s. Les reconfigurations familiales ont de fait impliqué les pères et le sujet dépasse même le champ de la parentalité au travail ! Tour d’horizon des pratiques permettant une meilleure articulation des temps de vie.