Ce conseil aura pour missions d’identifier les causes du déficit d’attractivité du secteur industriel pour les femmes et de proposer un plan d’action pour favoriser l’inclusion dans le secteur.
#StopE : 30 entreprises mobilisées contre le sexisme ordinaire au travail
A l’initiative de AccorHotels, EY et L’Oréal France, trente entreprises et organisations créent l’initiative #StOpE.
« L’inclusion interroge tout le collectif sur sa capacité à faire participer chacun·e. »
Entretien avec Margaret Johnston-Clarke, Directrice Internationale Diversité & Inclusion du Groupe L’Oréal.
Politiques diversité & inclusion : que veulent les salarié·e·s ?
Décryptage par l’équipe du webmagazine EVE de l’étude internationale autour de la question de la diversité publiée par le Boston Consulting Group (BCG).
Une grande enquête sur la parentalité en entreprise
Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle lance une grande enquête sur la parentalité en entreprise. SNCF s’associe à cette méta-étude aux côtés de dix grandes entreprises.
L’entrepreneuriat social est une voie privilégiée d’empowerment
Entretien croisé entre Khalid Hima, chargé de projets RSE à la Fondation KPMG France et Margaux Cosnier, Co-Directrice Incubation/Formation de La Ruche.
De quoi le mouvement #NotAllMen est-il le nom ?
Que signifie cette réplique par réseaux sociaux interposés ? #NotAllMen va-t-il plus loin en indiquant une sourde peur des hommes face à l’empowerment des femmes ?
L’Oréal dans le top 10 de l'indice diversité et inclusion de Thomson Reuters
Pour la troisième année consécutive, L’Oréal se classe parmi les toutes premières entreprises de l’indice mondial de diversité et inclusion Thomson Reuters.
EVE International 2018 — J-3 semaines : EVE en 5 chiffres clés
La 9è édition du séminaire EVE International se tiendra à Evian du 2 – 4 octobre 2018, nous vous invitons à (re)découvrir ce programme avec 5 chiffres clés.
« Les entreprises qui ont fait le choix de l’ouverture et de la mixité réussissent mieux que les autres »
Dans cet entretien, Stéphane Richard, Pdg d’Orange livre ses convictions sur la mixité, comme valeur de la culture d’entreprise et comme facteur de performance économique.