Durant ce mois d’août, la rédaction du webmagazine EVE vous propose de (re)découvrir une série d’articles phares parus dans les mois écoulés. Voici une sélection d’articles décryptant les données chiffrées à connaître pour penser l’inclusion au travail.
En débat : faut-il en finir avec « au féminin » ?
Leadership au féminin, entrepreneuriat au féminin, business au féminin, sport au féminin… Le qualificatif « au féminin » s’est imposé au cours des quinze dernières années. Mais aujourd’hui, l’expression fait grincer les dents de certain·e·s. Alors, faut-il en finir avec le « au féminin » ? On ouvre le débat.
1ère charte internationale pour une IA inclusive : Orange s’engage !
Le 21 avril dernier, Le Fonds Arborus et Orange ont présenté la première Charte internationale pour une IA inclusive. Les premiers signataires sont Camfil, Danone, EDF, L’Oréal, Metro, Orange, Sodexo, et d’autres entreprises ont déjà suivi le mouvement. Découvrez les détails dans cet article !
La benevolence, thème de « Tambour Battant » sur Demain TV le 26 juin
Rendez-vous ce vendredi sur la chaîne 31 de la TNT, pour l’émission « Tambour Battant » sur le thème de la bénévolence, en prime time sur Demain TV. Parmi les invité·e·s, Anne Thevenet-Abitbol, directrice Prospectives et Nouveaux Projets chez Danone et directrice éditoriale et artistique du Programme EVE !
En débat : les crises rendent-elles visibles les invisibilisé·e·s ?
Est-ce que les crises favorisent réellement la mise en visibilité de tou·te·s les invisibilisé·e·s ? Est-ce qu’une fois les crises passées, celles et ceux qui ont été mis·e·s en lumière retournent dans l’ombre ou voient-ils/elles leur valorisation sociale s’inscrire dans la durée ? Plusieurs pistes de réponses dans cet article en débat !
Accès des femmes aux positions de pouvoir : 5 pistes pour accélérer la parité
Le Haut Conseil à L’égalité entre les Hommes et les Femmes (HCE) a publié en décembre 2019 le rapport « Accès des femmes aux responsabilités et rôle levier des financements publics — Des nouveaux champs pour la parité ». Ce rapport livre 23 recommandations pour plus de mixité dans les cercles décisionnels des organisations. Parmi ces préconisations, nous avons retenu 5 pistes particulièrement pertinentes.
Revivez notre dernier Twitter Chat : Building a Business for Good
Anciennes et nouvelles entreprises, grandes et petites, s’intéressent de plus en plus à l’impact de leurs activités sur la société. Lors de ce Twitter chat, nous avons examiné comment les entreprises peuvent adopter un modèle socialement responsable qui profite aux consommateurs et aux parties stakeholders.
Jouets genrés : le Conseil de la mixité et de l’égalité professionnelle dans l’industrie propose une charte aux fabricants et distributeurs
Chaque année, depuis une petite décennie, à l’approche de Noël, le débat revient sur le tapis. Pourquoi des boîtes roses pour les petites filles et des boîtes bleues pour les petits garçons ? Pourquoi des jeux de construction valorisés par la mise en scène de petits gars et des poupées dans les bras des fillettes ?
Le développement durable passera par l’inclusion
Le 16 septembre 2019, la remise des Trophées GEEIS-SGD, récompensait les entreprises internationales qui articulent leur politique en faveur d’une culture de l’égalité et des actions en direction du développement durable.
De la difficulté d’avoir un indicateur efficace des inégalités salariales
En France, comme dans la plupart des pays, la lutte contre les discriminations est devenue une priorité politique. Entretien sur ce sujet avec Dominique Meurs, Professeure, Université de Paris Nanterre, EconomiX (UMR 7235), Ined, Chaire Travail (PSE) et Cepremap.