Le Haut Conseil à L’égalité entre les Hommes et les Femmes (HCE) a publié en décembre 2019 le rapport « Accès des femmes aux responsabilités et rôle levier des financements publics — Des nouveaux champs pour la parité ». Ce rapport livre 23 recommandations pour plus de mixité dans les cercles décisionnels des organisations. Parmi ces préconisations, nous avons retenu 5 pistes particulièrement pertinentes.
Revivez notre dernier Twitter Chat : Building a Business for Good
Anciennes et nouvelles entreprises, grandes et petites, s’intéressent de plus en plus à l’impact de leurs activités sur la société. Lors de ce Twitter chat, nous avons examiné comment les entreprises peuvent adopter un modèle socialement responsable qui profite aux consommateurs et aux parties stakeholders.
Jouets genrés : le Conseil de la mixité et de l’égalité professionnelle dans l’industrie propose une charte aux fabricants et distributeurs
Chaque année, depuis une petite décennie, à l’approche de Noël, le débat revient sur le tapis. Pourquoi des boîtes roses pour les petites filles et des boîtes bleues pour les petits garçons ? Pourquoi des jeux de construction valorisés par la mise en scène de petits gars et des poupées dans les bras des fillettes ?
Le développement durable passera par l’inclusion
Le 16 septembre 2019, la remise des Trophées GEEIS-SGD, récompensait les entreprises internationales qui articulent leur politique en faveur d’une culture de l’égalité et des actions en direction du développement durable.
De la difficulté d’avoir un indicateur efficace des inégalités salariales
En France, comme dans la plupart des pays, la lutte contre les discriminations est devenue une priorité politique. Entretien sur ce sujet avec Dominique Meurs, Professeure, Université de Paris Nanterre, EconomiX (UMR 7235), Ined, Chaire Travail (PSE) et Cepremap.
Le monde de l’industrie française a son Conseil de la mixité et de l’égalité professionnelle
Ce conseil aura pour missions d’identifier les causes du déficit d’attractivité du secteur industriel pour les femmes et de proposer un plan d’action pour favoriser l’inclusion dans le secteur.
#StopE : 30 entreprises mobilisées contre le sexisme ordinaire au travail
A l’initiative de AccorHotels, EY et L’Oréal France, trente entreprises et organisations créent l’initiative #StOpE.
« L’inclusion interroge tout le collectif sur sa capacité à faire participer chacun·e. »
Entretien avec Margaret Johnston-Clarke, Directrice Internationale Diversité & Inclusion du Groupe L’Oréal.
Politiques diversité & inclusion : que veulent les salarié·e·s ?
Décryptage par l’équipe du webmagazine EVE de l’étude internationale autour de la question de la diversité publiée par le Boston Consulting Group (BCG).
Une grande enquête sur la parentalité en entreprise
Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle lance une grande enquête sur la parentalité en entreprise. SNCF s’associe à cette méta-étude aux côtés de dix grandes entreprises.