La huitième édition du séminaire EVE International ouvre ses portes à Evian dans 3 semaines.

A l’approche de ce grand rendez-vous qui rassemblera 350 nouveaux managers et dirigeant.es pour 3 jours d’inspiration et respiration dédiés au leadership équilibré, le webmagazine EVE vous présente les fondamentaux du Programme en 6 chiffres clés.

1 leitmotiv : Oser être soi pour pouvoir agir

Le Programme EVE aborde la question de l’équilibre des genres dans le leadership des entreprises sous l’angle de l’ouverture des possibles et de la libération de l’audace. Visant à former des individus plus forts et plus inspirants pour porter le changement, ce Programme invite chacun.e à développer un être soi authentique et audacieux.  

Souligné par la signature « Oser être soi pour pouvoir agir », ce motto se décline sur les réseaux sociaux avec le hashtag #BeYourself

3 grands séminaires internationaux

Né en 2010 à Evian, le Programme EVE donne aussi une édition Asie-Pacifique depuis 2014. Il se lance en Afrique en décembre 2017.

Cette internationalisation repose sur l’ambition de construire et essaimer une culture universelle du leadership équilibré tout en adaptant les modalités d’action pour le changement en fonction des contextes régionaux.

Une communauté de 2800 managers et dirigeant.es éclairé.es

EVE International rassemble chaque année, 350 managers et dirigeant.es. EVE Asie Pacifique compte 150 participant.es à chaque édition. EVE Afrique attend 140 personnes à Dakar du 12 au 14 décembre 2017.

Au total, plus de 2800 individus ont à ce jour participé à EVE.

7 partenaires officiels et 5 sponsors

EVE est un programme interentreprises, car c’est par le frottement des points de vue que le changement peut émerger et par le partage des « best & next practices » qu’il peut s’amplifier.

7 entreprises, engagées depuis plusieurs années dans le Programme, composent le pool des partenaires officiels, représentés au Comité des Sages : Caisse des Dépôts, Crédit Agricole S.A., Danone, KPMG, L’Oréal, Orange et SNCF. Chacune de ces sociétés envoie au moins 30 participant.es à chaque édition d’EVE International.

Les entreprises sponsors (Accor, Kering, Société Générale, Carrefour, Vivendi) sont celles qui adressent au moins 10 collaborateurs et collaboratrices. Une douzaine d’autres entreprises sont représentées à EVE par des équipes ambassadrices constituées de 1 à 5 personnes.

20% d’hommes parmi les participant.es

EVE est un séminaire de leadership au féminin qui associe les hommes à la réflexion, la discussion et l’action en faveur d’un meilleur partage des responsabilités.Chaque entreprise participante au Programme s’engage à envoyer entre 20 et 25% d’hommes au séminaire. Oui, c’est un quota… Dont le taux n’a pas été choisi au hasard : 1 sur 5, c’est la proportion de femmes dans le senior management des grandes entreprises, à l’échelle mondiale.

Inverser la situation le temps du séminaire, c’est donner aux hommes à vivre l’expérience de la minorité, pour mieux cerner les problématiques d’inclusion que rencontrent les femmes dans leur quotidien professionnel.

Plus de 50 nations représentées

EVE, c’est un tout un réseau de leaders éclairé.es qui essaiment la culture de l’audace, de l’ouverture et de l’innovation managériale de par le monde. Pas de moins de 50 nations sont représentées lors du séminaire EVE International.

De par sa nature multiculturelle, le Programme porte les valeurs d’un universel : la participation de toutes et tous, femmes et hommes, d’horizons multiples et de points de vue variés, à la décision, au changement et à la construction d’un avenir commun.